Misurazione e valutazione della performance nella Pubblica Amministrazione

 

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Valutazione della performance nella P.A.
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Commenti: 2
  • #2

    adriano (giovedì, 31 ottobre 2013 10:16)

    in alcun Servizi della mia Regione si valutano i dipendenti differenziandoli , senza tener conto dei livelli, partendo dal "migliore" a cui si sttribuisce 100 ed andando giù fino a 96,94,92 e così via fino all'esaurimento del personale. Un escamotage "interessante" lo ha fatto il Servizio del personale che, a quanto dicono in giro, le valutazioni hanno tenuto conto di un solo 100 e poi tanti 99,9-99,8-99,7 e così via....Le valutazioni sono così fatte in modo sballato. In alcuni casi sono stati dati 100 a persone transitate nell'anno dalle Agenzie inglobate in Regione senza tener conto delle reali attività effettuate. E' possibile tutto questo? A chi si deve ricorrere, visto che i ricorsi sembrano anche falsati da improvvisati nuclei di valutazione che sembrano abbiano i paraocchi?

  • #1

    teobaldo rocca (martedì, 14 maggio 2013 16:20)

    Per capire bene l'argomento, occorrono molti esempi pratici.